Pour les employeurs
Chez Bouleau, chaque candidat a 5 candidatures par jour, maximum 20 actives à la fois. Quand il postule chez toi, c'est un choix. Tu reçois des gens qui veulent vraiment ton poste.
Offre de lancement — pour les 100 premiers commerces au Québec.
Ce que le candidat cherche sur ton comptoir.
D'un coup d'œil : tes postes ouverts, tes candidatures, ton taux de réponse.
Vignettes illustratives — ce ne sont pas des données réelles.
Chaque candidature arrive avec sa disponibilité déjà comparée à tes besoins. Tu vois qui convient, tu appelles, tu embauches.
Tout ce qu'il faut pour trouver la bonne personne — et rien de superflu.
Le candidat coche ses créneaux — semaine, soir, fin de semaine. Une pastille te dit d'un coup d'œil qui répond à tes besoins. Jamais un classement, jamais un score.
Tu cliques Embaucher. Le poste se ferme, et les autres candidats sont avisés que le poste est comblé — un message neutre, jamais un rejet froid.
Le candidat peut joindre 30 secondes, dans ses mots. Tu le vois avant de l'appeler. Optionnelle — son absence ne dit rien du candidat, et elle ne sert jamais de critère de sélection.
Messagerie intégrée. Écris à un candidat directement dans l'app, sans échanger de numéros. Fini le va-et-vient de courriels.
Tu vois où le candidat a déjà été embauché sur la plateforme, avec les coordonnées du commerce. La référence est déjà là : tu appelles, tu demandes, trente secondes.
On génère ton code QR. Tu l'imprimes, tu le colles dans ta vitrine. Les gens qui entrent déjà dans ton commerce scannent et postulent.
Fini le ghosting
On récompense les employeurs qui répondent — on n'affiche jamais un mauvais taux.
Le badge apparaît à partir de 75 % de réponses en moins de 7 jours, une fois 10 candidatures tranchées.
Tu achètes des jours d'affichage. Ils t'appartiennent — ils n'expirent jamais.
Chaque poste en ligne consomme 1 jour d'affichage par jour. Plusieurs postes en même temps? Ils partagent ta banque de jours achetés. Poste comblé, fermé — il ne consomme plus rien.
Ils restent dans ta banque et se transfèrent à ta prochaine publication. Tu embauches en 12 jours au lieu de 30? Les 18 restants t'attendent — ils n'expirent jamais.
Environ cinq minutes. Tu décris le poste, tu coches tes créneaux, tu mets ton salaire, tu publies. Le code QR se génère tout seul.
Ton affiche est sur ton comptoir, devant les gens qui entrent déjà dans ton commerce. C'est le canal le plus proche de ta clientèle qui existe.
Chaque candidature arrive avec sa disponibilité déjà comparée à tes besoins. Et avec le plafond de 5 par jour, tu reçois des candidats motivés, pas du volume.
Seulement s'il est bon. Un badge Répond vite apparaît à 75 % et plus. Un mauvais taux n'est jamais affiché — on récompense, on ne punit pas.
